Eine Fallstudie

Problem: Andreas hatte bisher auf Mund-zu-Mund Empfehlungen gesetzt, die nicht das gewünschte Ergebnis gebracht hat. Ganz besonders im Handwerk war es für ihn bisher unmöglich schnell die passenden Mitarbeiter zu finden. Er war bisher auf Subunternehmer angewiesen und konnte somit nicht immer sicher planen.
Ziel: Die offene Stelle sollte schnell mit den richtigen Personen besetzt werden. Auftragslage ist hervorragend und dafür sollten die richtigen Mitarbeiter gefunden werden. Er brauchte planbar mehr Bewerbungen, damit er nicht mehr so abhängig vom Subunternehmer ist.
Lösung: Die offene Stelle wurde passend besetzt. Die Bewerbungen kamen sehr schnell rein und er weiß mithilfe der Strategie bereits viel früher, ob ein Bewerber zu ihm passt. Zusätzlich wurde seine Position als Arbeitgeber gestärkt, indem man nun besser weiß, was er anbietet und wofür sein Unternehmen steht.